IDC montre qu'il existe un décalage entre les priorités de l'organisation et celles de la main-d'œuvre. Le premier se concentre sur l'investissement dans la technologie ; ce dernier cherche à créer un environnement bienveillant. Le but est d'équilibrer les deux au sein d'une culture d'organisation sécurisée axée sur la confiance et la sécurité renforcée par la meilleure technologie.
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