Tech Journal The War for Talent

Pourquoi devons nous changer notre façon de recruter

Depuis des décennies, les organisations tentent de gagner le “jeu du recrutement” - trouver les bonnes personnes pour leur organisation. Il ne s’agit en aucun cas d’un exploit facile, car il faut non seulement trouver des candidats possédant les compétences et les capacités requises pour le poste, mais aussi l’attitude et l’état d’esprit adéquats pour se développer davantage et atteindre leur potentiel. D’aucuns affirment que, dans le climat actuel, les organisations ont autant besoin de chance que de recruteurs compétents et de stratégies de recrutement pour trouver le “candidat parfait”. Cependant, je suis d’avis que ce que les entreprises définissaient auparavant comme le “Le bon recrutement” s’est adapté et a changé, tout comme les attentes des candidats, qui ont désormais des priorités différentes lorsqu’il s’agit de choisir leur prochain rôle “idéal”.