By Insight FR / 29 Jun 2020
En tant que membre du Groupe de travail sur la diversité et l’inclusivité, on m’a demandé de faire part de mon expérience personnelle au sein d’Insight et de réfléchir aux enjeux LGBTQ+ en milieu professionnel.
L’homophobie au travail est bien réelle et concrète. Selon Stonewall (2018), près d’un employé LGBT sur cinq a été la cible de commentaires négatifs ou de comportements déplacés de la part de leurs collègues parce qu’il était LGBT. En outre, l’année dernière, la peur d’être discriminé à pousser plus d’un tiers des employés LGBT à dissimuler ou déguiser leur sexualité sur le lieu de travail.
J’ai débuté chez Insight dans les services gérés en tant qu’analyste, puis j’ai intégré l’équipe qualité de services en tant que coordonnateur. J’ai récemment été promu au poste de spécialiste des opérations client. En rejoignant Insight il y a plus de deux ans, je n’avais pas réalisé à quel point un employeur pouvait être aussi engagé auprès de ses collaborateurs. Bien que je n’aie jamais ressenti le besoin d’évoquer ma sexualité, cela n’a jamais constitué un frein à ma carrière au sein d’Insight et ceci ne le sera jamais. Avec ses valeurs fondamentales Hunger, Heart et Harmony, Insight prend de nombreuses autres mesures positives et proactives, en s’appuyant sur notre groupe de travail sur la diversité et l’insertion, dont je suis vraiment fier de faire partie !
Nous travaillons actuellement sur de nombreuses initiatives. Il est formidable de faire partie d’un groupe de personnes à la fois aussi diversifiées et semblables, déterminées à faire changer les choses. Cela ne se reflète pas uniquement au sein du groupe, mais aussi dans l’ensemble de l’entreprise. Il existe une forte cohésion au sein de l’équipe et cela renforce l’engagement d’Insight envers la diversité et l’insertion. Grâce aux nombreuses initiatives auxquelles nous nous sommes engagés, nous espérons faire figurer Insight sur la liste des 100 meilleurs employeurs de Stonewall. Ce ne sera pas chose facile, mais après avoir obtenu une place au Top 20 des Best Places to Work, je crois sincèrement que c’est réalisable !
Je recommanderais aux autres employeurs d’adopter ce même respect de la communauté LGBT. Nous vivons une époque sans précédent où le sentiment d’appartenance est clé. La création d’un groupe de travail sur la diversité et l’insertion est un incontournable pour toute entreprise qui souhaite évoluer avec son temps et attirer les meilleurs talents. Ne pas être homophobe, raciste, sexiste ne suffit pas. Nous devons affirmer notre opposition à ces comportements. Je suis maintenant partisan d’une stratégie basée sur la communication, alors si vous êtes témoin de comportements négatifs, faites-le savoir.
Que nos valeurs Hunger, Heart et Harmony continuent de vivre !
Customer Operations Specialist
