La crise des compétences en cybersécurité est révolue.
Le décalage stratégique
Principaux résultats de l'étude:
Le véritable défi n'est pas le recrutement, mais le leadership.
Notre étude, menée auprès de plus de 600 hauts responsables technologiques, met en lumière un décalage critique. Bien que la recherche de talents se poursuive, le plus grand danger réside dans l'incapacité à adapter la stratégie de cybersécurité à un nouvel environnement numérique complexe.
76% des organisations déclarent être confrontées à un déficit de compétences en cybersécurité.
46% des organisations ont un déficit de compétences stratégiques au niveau supérieur (gouvernance, planification et évaluation des risques).
85% des organisations subissent déjà un impact considérable en raison du déficit de compétences en cybersécurité.
57% ont été contraintes de reporter ou de reléguer au second plan des initiatives de cybersécurité vitales, ce qui freine l'innovation et la croissance.
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