Diversité et insertion sociale
Insight EMEA valorise la collaboration au sein d'équipes multiculturelles et diversifiées, à travers sa présence aux quatre coins du monde.
C'est un vrai avantage pour nous de combiner nos forces et atouts en nous entourant de collaborateurs venant de tout horizon, avec des diversités d'âges, d'origines, de religions, de points de vue, de compétences, de genre, de personnalités et d'expériences.
Dans le cadre de notre engagement de Diversité, nous avons créés des groupes de travail et nommés des référents afin d’améliorer et promouvoir nos actions. Ces groupes ont pour objectif d’échanger autour des sujets à mettre en œuvre afin de célébrer nos différences et de rendre Insight EMEA encore plus inclusive.
Nos valeurs Hunger, Heart et Harmony ainsi que notre environnement de travail agile favorisent déjà une culture de collaboration inclusive. Dotés d’une forte ouverture d’esprit, nous valorisons l'unicité de nos collaborateurs, et ce, à tous les niveaux de notre organisation.
Pour soutenir notre engagement en faveur de l’insertion sociale, nous sommes fiers de collaborer avec des ESAT - Etablissements de Services et d’Aides par le Travail.
Le bien-être au travail
Au sein d’Insight, nous nous engageons à promouvoir le bien-être de chacun en créant une culture ouverte et solidaire. Notre programme « Wellness » comprend de nombreuses actions tout au long de l'année.
Dans le cadre de notre engagement Bien-être, nous signons une charte « Equilibre vie privée/vie professionnelle » respectant un droit à la déconnexion et favorisant l’unité familiale.
Women in Tech
Insight France mène une politique sociale et égalitaire entre les hommes et les femmes. Si l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un enjeu majeur dans la gestion des ressources, Insight veille à permettre cette diversité.
Notre initiative est valorisée par notre score obtenu à l’index d’égalité femme-homme : 85/100
