Tech Journal Edito

Après avoir traversé quelques années de changements radicaux dans notre façon de vivre et de travailler, la période post-pandémique a annoncé une nouvelle ère pour le business. Bien que rien ne s’arrête jamais, bien-sûr, les effets de la pandémie de COVID-19, les fluctuations des économies mondiales et les événements politiques ont eu un impact profond sur la façon dont les organisations peuvent réussir. Chaque changement présente des défis et des opportunités. Mais pour une entreprise, il est important de comprendre et d’apprendre de ces changement pour s’adapter et réussir dans les années à venir. En tant qu’intégrateur de solutions Fortune 500, nous travaillons avec de nombreuses entreprises et les aidons à naviguer dans le changement en soutenant leur parcours de transformation IT. En tant que tels, nous assistons à des histoires phénoménales d’adoption et de transformation de la technologie, et nous sommes témoins d’organisations qui comprennent vraiment leurs employés, les besoins du marché et de l’industrie.

Dans ce contexte, nous avons consacré notre dernier numéro Tech Journal EMEA à la « Nouvelle ère du travail » – à quoi ressemble t’elle pour les entreprises, les opportunités qu’elle présente et les technologies qui peuvent soutenir les objectifs commerciaux qu’ils soient nouveaux ou adaptés. Cette édition présente un entretien approfondi avec Emma de Sousa, son point de vue sur la « nouvelle ère du travail » et ses prédictions pour les 12 prochains mois. Également vous trouverez les points de vue des responsable nationaux d’Insight à travers l’europe. La façon dont les lieux de travail se transforment pour chacun des pays. Dans cette édition les experts nous parlent de technologies telles que l’Intelligent Edge (les périphériques intelligents) et le Metaverse qui ont le potentiel de stimuler les stratégies et le succès commercial. Angela Hughes, directrice des ressources humaines et du leadership EMEA chez Insight, nous évoque la « guerre des talents » et la façon dont les organisations peuvent ajuster leur recrutement. Karen Radford, directrice des talents chez Insight EMEA, examine l’impact de la configuration de l’espace de travail hybride sur la progression de carrière des employés et comment les entreprises peuvent s’assurer que les mêmes opportunités sont offertes dans le travail hybride comme dans les environnements de travail de bureau.

Nous espérons que vous apprécierez la lecture de notre dernière édition !