Article Coaching personnalisé en entreprise : investir sur l’humain pour une productivité durable

Par Insight FR / 13 Feb 2024

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, la frontière entre vies personnelle et professionnelle devient de plus en plus floue. Les entreprises font ainsi face à des défis sans précédent, notamment en matière de gestion du bien-être de leurs équipes. Dans ce contexte, le coaching personnalisé en entreprise s’avère une solution prometteuse, apte à répondre à ces enjeux complexes et à transformer radicalement le paysage professionnel.

Et si on s’intéressait vraiment aux personnes avec lesquelles on travaille ? Quand on sait qu’en 2022, 24 % des salariés ont été en arrêt de travail au moins une fois dans l’année (une augmentation de 25 % par rapport à 2021, selon les données de la CPAM), il y a de quoi s’inquiéter. Ce chiffre alarmant souligne l’insuffisance des méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines et met en lumière l’urgence de mettre en place de nouvelles approches. D’autant que les managers sont rarement préparés à identifier les signes de détresse psychologique et se trouvent impuissants face à cette nouvelle réalité.

Le bien-être humain, une nécessité stratégique

L’investissement dans le bien-être des collaborateurs n’est plus une option : il s’agit désormais d’une véritable nécessité stratégique pour les entreprises. La question du retour sur investissement (ROI) est cruciale : en quoi l’attention portée à l’individu bénéficie-t-elle à l’entreprise dans son ensemble ? La réponse réside dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion d’une culture d’entreprise saine, ce qui à terme, favorise une productivité et une créativité accrues.

Solution multidimensionnelle, le coaching en entreprise n’a pas seulement pour objectif de développer les compétences des “coachés”, mais également de favoriser un changement de mentalité qui soit à la fois individuel et collectif. Ainsi, selon les études de la Revue Harvard Business Review, l’impact d’une approche humaine dans le coaching, centrée sur l’écoute active et la communication non violente, devient de plus en plus significatif.

S’adapter aux besoins de chacun

Ainsi, un coaching efficace en entreprise se caractérisera par sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque collaborateur et de chaque équipe. Différentes formes de coaching existent, chacune répondant à des besoins spécifiques. Le coaching exécutif offre un accompagnement sur mesure pour les leaders seniors, tandis que le coaching de carrière aide les employés à mieux identifier leur parcours professionnel et à se préparer à de nouveaux rôles. Le coaching de leadership est conçu pour former des leaders inspirants, et le coaching d’équipe se concentre sur le renforcement de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes.

Lire la tribune complète sur Cadre & Dirigeant Magazine

A propos d'Insight

Insight Enterprises, Inc. est un intégrateur de solutions classé dans la liste Fortune 500 et qui aide les organisations à accélérer leur transformation digitale pour moderniser leur entreprise et maximiser la valeur de la technologie. Nous permettons une transformation sécurisée de bout en bout et répondons aux besoins de nos clients grâce à un portefeuille complet de solutions, des partenariats de grande envergure et plus de 33 ans d'expertise informatique étendue.